马耳他作为集欧盟成员国、申根国、欧元区、英联邦 “四位一体” 的国家，其移民政策一直备受关注。2025 年以来，马耳他政府对永久居留计划（MPRP）、工签政策、社会福利等多个维度进行了系统性调整，既有申请流程的优化，也有门槛与规范的升级。本文将全面拆解这些政策变化，为不同需求的申请人提供清晰参考。
永久居留计划（MPRP）核心调整（2025 年 7 月 22 日生效）
1. 新增 “临时居留许可” 机制，降低申请风险
核心内容
申请人通过背景审查后，可先获得 1 年期临时居留许可，期间可正常通行申根区；需在获临居后 6 个月内提交房产证明、保险凭证、银行流水等完整材料，审核通过后转换为正式永居证书。关键说明
若最终申请被拒，临时居留许可将在 15 天内撤销，避免申请人因 “材料不全直接被拒” 的被动局面，为准备过程提供缓冲期。2.费用结构全面优化，家庭申请成本更清晰
豁免条款
非全职配偶、未成年子女、经济依赖主申请人的父母及祖父母，可免除 7500 欧元 / 人的附属申请费，进一步降低家庭移民成本。购房投资者
自有房产在非自住期间，可按官方指南进行短期出租（需通过持牌代理备案），实现 “移民 + 资产增值” 双重目标。租房投资者
租满 5 年后，经房东书面同意可进行转租或分租，解决长期租赁的灵活性痛点，尤其适合计划阶段性居住的申请人。
- 所有符合亲属关系的附属申请人均可纳入申请，是否缴纳 7500 欧元费用取决于其经济独立性：经济依赖主申请人的家庭成员（如无收入的父母）可豁免，具备独立经济能力的成年子女则需按标准缴费。
- 取消 “子女必须经济依附” 的硬性要求，即使成年子女具备一定经济能力，只要符合亲属关系即可加入申请，仅需承担对应费用。
2024 年 11 月新政延续：永居申请基础门槛（2025 年 1 月 1 日已生效）
2025 年的调整是在 2024 年底新政基础上的优化，以下核心门槛仍需严格遵守：
资产要求（二选一）：
净资产≥50 万欧元，其中金融资产≥15 万欧元；净资产≥65 万欧元，其中金融资产≥7.5 万欧元。房产持有要求：
购房最低金额：从 30 万欧元上调至 37.5 万欧元；租房最低年租金：从 1 万欧元上调至 1.4 万欧元；房产需持有满 5 年，中途不得出售或提前终止租赁。子女年龄限制：
未婚且经济依赖主申请人的成年子女，作为附属申请人年龄不得超过 29 岁（旧政无年龄上限）。第一阶段（2025 年 8 月 1 日生效）
失业宽限期延长至 60 天：
第三国公民失业后，无需额外申请即可自动获得 30 天宽限期；若能证明有足够经济能力（如银行存款覆盖生活成本），可再延长 30 天，总计 60 天用于寻找新工作。例外情况：若申请人领取政府补助或银行账户余额不足，可能被拒绝延长。旅游签转工签受限：
除体育领域专业人才外，持旅游签在马耳他境内的外国人不得申请工作签证，需在境外提前申请，避免 “先入境再找工作” 的违规操作。与马耳他人稳定关系者权益升级：
未婚伴侣等与马耳他人存在稳定关系的第三国公民，可直接申请工作许可（此前需等待 2 年才能工作）；申请需提供共同租约、联名银行账单、关系证明照片等材料，且工作许可不绑定雇主，可自由转换工作。高技能人才通道门槛上调：
关键雇佣计划（Key Employee Initiative）：年薪门槛从 3.5 万欧元提高至 4.5 万欧元；专业雇员计划（Specialist Employee Initiative）：年薪门槛从 2.5 万欧元提高至 3.5 万欧元；优势不变：仍享受快速审批（2-4 周）、最长 5 年有效期签证等特权，适合跨国企业高管或技术人才。工签续签核查强化：
移民局（Identità）将与税务局联网核查工资发放记录，重点打击虚报薪资、现金逃税、克扣工资等行为，确保雇主合规用工。第二阶段（2025 年 10 月 1 日生效）
免签国家公民工作许可申请时限：
来自哥伦比亚、巴西等申根免签国的公民，虽可免签停留 90 天，但需在入境后 60 天内提交工作许可申请，逾期将被直接拒绝。工资支付方式规范化：
新员工或更换工作的雇员，必须通过银行或正规金融机构领取工资，现金支付不再被认可；现有员工可继续现金领薪，但更换雇主或职位后，需立即转为银行转账支付。人口贩运受害者保障政策：
为遭遇人口贩运的第三国公民提供 1 年期居留许可，且免除申请费用；若涉及司法程序，居留许可可随案件进展持续更新，直至程序结束。
马耳他永居核心优势与适用人群
尽管政策有所调整，马耳他永居的核心吸引力依然显著：
身份价值
作为 “四位一体” 国家，永居身份可自由通行 29 个申根国，享受欧盟统一市场便利。教育福利
子女可免费就读公立学校（英式教育体系），或回国以华侨生身份参加联考，低门槛入读国内顶尖高校。税务优势
无遗产税、赠与税、不动产税，企业所得税低至 5%（仅对境内收入征税），适合跨境资产配置。申请便利
无语言、学历、经商背景要求，无移民监（无需长期居住），“先获批后投资” 模式降低资金风险。家庭覆盖
一家四代可共同申请，包括主申请人、配偶、子女、父母及祖父母，适合重视家庭团聚的群体。时间规划
新政分阶段实施，建议 8 月 1 日前优先完成高技能工签申请，10 月前完成现金领薪员工的合同规范。材料准备
利用 “临时居留许可” 缓冲期，提前通过 NZQA 认证海外学历、整理资产证明，避免因材料不全影响转换正式永居。成本测算
多人家庭需重点计算附属申请人费用，充分利用 “父母 / 祖父母豁免条款” 降低支出。合规意识
无论是雇主还是雇员，需严格遵守工资发放规范及续签核查要求，避免因操作违规影响身份有效性。
