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美国白宫近期批准一项 H-1B 签证改革提案，计划取消沿用多年的随机抽签制度，转而采用 “工资优先” 的分配机制。这意味着，未来申请人的薪资水平将直接决定其获得签证的概率，薪资越高，获批机会越大。

现行抽签机制概况

H-1B 签证是美国为专业技术岗位设立的工作签证，每年配额固定为 65,000 个普通名额与 20,000 个美国硕士及以上学历专属名额。

近年来，申请人数持续攀升，常突破 70 万，美国公民及移民服务局（USCIS）只能通过计算机随机抽签决定筛选结果。在此机制下，无论申请人就职于谷歌等科技巨头还是初创企业，抽中概率基本一致。

改革背后的核心原因

此次规则调整旨在吸引全球顶尖人才与保护本土就业市场，具体可从两方面解读：

• 美国政府认为，高薪岗位更能体现岗位技术含量与申请人技能水平。
  通过向高薪资、经验丰富的申请者倾斜，可在全球人才竞争中巩固其在科技、金融等领域的领先地位，亚马逊、谷歌、Meta 等企业也将因此更易获得顶级人才。
• 此前随机抽签模式中，部分企业存在通过低薪雇佣大量申请人抢占名额、甚至转卖或转派岗位的 “滥用” 现象。
  新机制将倒逼企业提高外籍员工薪资，增加聘用成本，减少对廉价劳动力的依赖，间接为本土就业释放更多岗位。

对留学生的直接影响

若新政正式实施，将对留学生 H-1B 申请产生显著影响：

• 应届国际毕业生初入职场时薪资普遍较低，多处于薪资等级 I-II，中签概率会明显下降。
• 研究型岗位、非营利机构职位等薪资水平不高的领域，申请人也将面临不利局面。

给留学生的应对建议

1. 专业选择

   优先考虑 STEM 专业（如计算机科学、数据科学、AI、金融工程、生物统计、工程类等）。这类专业不仅可将 OPT 期限延长至 3 年，且更易进入高薪行业，在 “工资优先” 机制中具备天然优势。

2. 在校规划

   实习选择上，优先考虑实习薪资高、全职转化率高的企业（如科技大厂、知名金融机构、头部咨询公司）；同时注重积累可直接应用于岗位的项目经验，为后续薪资谈判积累硬实力。