26年 | 大龄高管看过来！加拿大移民新增专属通道，EE定向即将新增类别
加拿大移民政策又有新动态，这次的消息对不少高管来说或许是个好机会。一直以来，年龄因素让不少经验丰富的高级管理人员在移民路上遇到阻碍，而 2026 年快速入境可能新增的 “领导力类别”，有望为他们打开一扇专属大门。如果你是高管，且有移民加拿大的想法，不妨看看这一类别带来的新可能。
高管移民迎来新转机
加拿大移民局（IRCC）宣布，就 2026 年快速入境新增类别启动咨询，其中最受关注的是可能新增的 “领导力类别”，这是专为高级管理人员定制的移民途径。
长期以来，快速入境（Express Entry）系统的打分机制对年轻人更友好：年龄越小，CRS 分数越高；年龄越大，分数则会被扣。
这使得许多处于职业生涯巅峰的高级管理人员，即便有几十年管理经验和行业影响力，也被排除在经济类移民之外。
此前，他们的选择往往只有：
企业家签证，要求创业或投资；
初创企业签证，要求创新项目。
但并非每位高管都想 “重新创业”，很多人希望继续在加拿大企业担任领导角色，发挥自身管理才能。而领导力类别的设立，正好填补了这一缺口。
哪些职位能受益？
拟议中的 “领导力类别” 涵盖 NOC 00 类别的高级管理人员，包括：
00011 高级政府管理人员和官员 00012 高级管理人员 - 金融、通信和商业服务 00013 高级管理人员 - 卫生、教育、社会服务 00014 高级管理人员 - 贸易、广播和其他服务 00015 高级管理人员 - 建筑、运输、生产和公用事业
这些职位薪酬可观，也是企业的中枢力量，其管理能力、战略眼光和团队领导力正是加拿大提升全球竞争力所急需的。
与企业家移民有何不同？
企业家 / 初创签证：适合想创业、投资的人群； 领导力类别：适合希望继续担任高管职位、以雇员身份贡献管理经验的人。
也就是说，不需要创业，也能走经济类移民通道，这对许多年长的商业领袖而言，是一扇期待已久的大门。
加拿大为何推出这一政策？
解决人才短缺：不仅需要工程师和护士，也需要能带领团队的管理者。 提升长期竞争力：全球化背景下，经验丰富的高管能帮助企业完成转型升级。 移民体系多元化：不再只偏向年轻技术人才，也给经验型人才留出空间。
虽然预计每年通过 “领导力类别” 获邀的人不会超过几百人，但意义重大，加拿大正在向世界释放信号 —— 经验与领导力同样宝贵。
相关解读与建议
这项改革目前还处于咨询阶段，最终落地情况有待观察，但趋势明确：加拿大正努力让经济移民体系更平衡，未来高级管理人员有望绕过年龄劣势，获得专属移民机会。
对于那些处于职业巅峰却因分数不够被挡在快速入境门外的候选人来说，这是一次值得期待的突破。
如果您或家人处于高级管理岗位，且考虑移民加拿大，建议提前做好这些准备：
梳理过往管理经验和业绩成果； 准备职位证明、薪资记录、推荐信等文件； 提前评估是否符合 NOC 代码的要求。
这样，等政策正式落地时，才能第一时间抓住机会。