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永久居留计划（MPRP）核心调整（2025 年 7 月 22 日生效）

1. 新增 “临时居留许可” 机制，降低申请风险

• 核心内容

  申请人通过背景审查后，可先获得 1 年期临时居留许可，期间可正常通行申根区；需在获临居后 6 个月内提交房产证明、保险凭证、银行流水等完整材料，审核通过后转换为正式永居证书。

• 关键说明

  若最终申请被拒，临时居留许可将在 15 天内撤销，避免申请人因 “材料不全直接被拒” 的被动局面，为准备过程提供缓冲期。
  
  

2. 费用结构全面优化，家庭申请成本更清晰

豁免条款

3. 房产投资灵活性大幅提升，兼顾居住与收益

• 购房投资者

  自有房产在非自住期间，可按官方指南进行短期出租（需通过持牌代理备案），实现 “移民 + 资产增值” 双重目标。

• 租房投资者

  租满 5 年后，经房东书面同意可进行转租或分租，解决长期租赁的灵活性痛点，尤其适合计划阶段性居住的申请人。
  
  

4. 附属申请人资格细化，覆盖范围更合理

• 所有符合亲属关系的附属申请人均可纳入申请，是否缴纳 7500 欧元费用取决于其经济独立性：经济依赖主申请人的家庭成员（如无收入的父母）可豁免，具备独立经济能力的成年子女则需按标准缴费。
• 取消 “子女必须经济依附” 的硬性要求，即使成年子女具备一定经济能力，只要符合亲属关系即可加入申请，仅需承担对应费用。

2024 年 11 月新政延续：永居申请基础门槛（2025 年 1 月 1 日已生效）

2025 年的调整是在 2024 年底新政基础上的优化，以下核心门槛仍需严格遵守：

1. 资产要求（二选一）：

• 净资产≥50 万欧元，其中金融资产≥15 万欧元；
• 净资产≥65 万欧元，其中金融资产≥7.5 万欧元。

2. 房产持有要求：

• 购房最低金额：从 30 万欧元上调至 37.5 万欧元；
• 租房最低年租金：从 1 万欧元上调至 1.4 万欧元；
• 房产需持有满 5 年，中途不得出售或提前终止租赁。

3. 子女年龄限制：

   未婚且经济依赖主申请人的成年子女，作为附属申请人年龄不得超过 29 岁（旧政无年龄上限）。

工签与居留政策重大调整（分阶段实施）

第一阶段（2025 年 8 月 1 日生效）

1. 失业宽限期延长至 60 天：

• 第三国公民失业后，无需额外申请即可自动获得 30 天宽限期；若能证明有足够经济能力（如银行存款覆盖生活成本），可再延长 30 天，总计 60 天用于寻找新工作。
• 例外情况：若申请人领取政府补助或银行账户余额不足，可能被拒绝延长。

2. 旅游签转工签受限：

• 除体育领域专业人才外，持旅游签在马耳他境内的外国人不得申请工作签证，需在境外提前申请，避免 “先入境再找工作” 的违规操作。

3. 与马耳他人稳定关系者权益升级：

• 未婚伴侣等与马耳他人存在稳定关系的第三国公民，可直接申请工作许可（此前需等待 2 年才能工作）；
• 申请需提供共同租约、联名银行账单、关系证明照片等材料，且工作许可不绑定雇主，可自由转换工作。

4. 高技能人才通道门槛上调：

• 关键雇佣计划（Key Employee Initiative）：年薪门槛从 3.5 万欧元提高至 4.5 万欧元；
• 专业雇员计划（Specialist Employee Initiative）：年薪门槛从 2.5 万欧元提高至 3.5 万欧元；
• 优势不变：仍享受快速审批（2-4 周）、最长 5 年有效期签证等特权，适合跨国企业高管或技术人才。

5. 工签续签核查强化：

   移民局（Identità）将与税务局联网核查工资发放记录，重点打击虚报薪资、现金逃税、克扣工资等行为，确保雇主合规用工。
   
   

第二阶段（2025 年 10 月 1 日生效）

1. 免签国家公民工作许可申请时限：

   来自哥伦比亚、巴西等申根免签国的公民，虽可免签停留 90 天，但需在入境后 60 天内提交工作许可申请，逾期将被直接拒绝。

2. 工资支付方式规范化：

• 新员工或更换工作的雇员，必须通过银行或正规金融机构领取工资，现金支付不再被认可；
• 现有员工可继续现金领薪，但更换雇主或职位后，需立即转为银行转账支付。

3. 人口贩运受害者保障政策：

• 为遭遇人口贩运的第三国公民提供 1 年期居留许可，且免除申请费用；
• 若涉及司法程序，居留许可可随案件进展持续更新，直至程序结束。

马耳他永居核心优势与适用人群

尽管政策有所调整，马耳他永居的核心吸引力依然显著：

• 身份价值

  作为 “四位一体” 国家，永居身份可自由通行 29 个申根国，享受欧盟统一市场便利。

• 教育福利

  子女可免费就读公立学校（英式教育体系），或回国以华侨生身份参加联考，低门槛入读国内顶尖高校。

• 税务优势

  无遗产税、赠与税、不动产税，企业所得税低至 5%（仅对境内收入征税），适合跨境资产配置。

• 申请便利

  无语言、学历、经商背景要求，无移民监（无需长期居住），“先获批后投资” 模式降低资金风险。

• 家庭覆盖

  一家四代可共同申请，包括主申请人、配偶、子女、父母及祖父母，适合重视家庭团聚的群体。

政策调整后的申请建议

1. 时间规划

   新政分阶段实施，建议 8 月 1 日前优先完成高技能工签申请，10 月前完成现金领薪员工的合同规范。

2. 材料准备

   利用 “临时居留许可” 缓冲期，提前通过 NZQA 认证海外学历、整理资产证明，避免因材料不全影响转换正式永居。

3. 成本测算

   多人家庭需重点计算附属申请人费用，充分利用 “父母 / 祖父母豁免条款” 降低支出。

4. 合规意识

   无论是雇主还是雇员，需严格遵守工资发放规范及续签核查要求，避免因操作违规影响身份有效性。