25年 | 加拿大EE系统即将新增三个类别
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于 2025 年 8 月 11 日正式公布了 2026 年快速通道（Express Entry）改革提案。此次改革不仅涉及新增类别，还对现有职业申请条件进行了调整，核心目标是从单纯填补劳动力短缺，转向吸引全球顶尖人才，提升加拿大的国际竞争力。目前政策已开放公众咨询，最终版本将于 2026 年 1 月生效。
现有职业类别调整
2025 年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）大概率延续，但 IRCC 正在评估以下调整方向：
医疗护理目前包含 37 个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026 年可能进一步扩充职业清单。
技工行业现有的 25 个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但未来加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。
农业当前仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确提出 "是否应扩大范围"，不排除未来增加更多相关职业。
新增 "领导力与创新" 类别
这是自 2023 年快速通道实行职业定向抽签以来，首次新增的高端人才专属类别，主要针对以下三类人群：
高级管理者
盟国军事技术人才
科学家与研究人员
这一类别体现了加拿大的政策意图：不再满足于 "填补劳动力缺口"，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。
申请条件或收紧
工作经验要求翻倍
当前政策下，申请人只需在过去 3 年内有 6 个月相关工作经验；2026 年可能延长至 12 个月。 加拿大本地经验优先
尤其是医疗、技工等受监管的职业，IRCC 考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。 法语类别门槛不变
NCLC 7 级（听说读写四项均需达标）仍是硬性标准，但配额可能有所增加。
加拿大移民战略的转向
IRCC 在咨询文件中明确表示："快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来 10 年铺路。" 改革的主要原因包括：
高端人才争夺战白热化
美国、澳大利亚已推出 "全球人才签证"，英国瞄准科技创业者，加拿大需通过政策加码吸引顶尖人才，新增的 "领导力与创新" 类别正是对此的回应。 劳动力短缺存在结构性难题
医疗行业：到 2030 年，加拿大需新增 20 万医护人员才能满足需求。 技工行业：安省、BC 省每年缺少 1 万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足 40%。 法语社区：魁省以外的法语人口持续流失，需通过移民补充。 优化申请人质量
过去两年，部分定向职业抽签 CRS 分数低至 379 分（如法语类别），引发 "门槛过低" 的争议。新政通过延长工作经验要求，有望筛选出更成熟的申请人。
对申请人的影响：机遇与挑战并存
利好消息
高端人才通道开启 法语申请人优势扩大：2025 年法语类别最低分仅 379，2026 年配额可能增加。 部分职业更易获邀
潜在风险
工作经验要求提高：从 6 个月增至 12 个月，应届毕业生或短期工作者达标难度加大。 加拿大本地经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地工作经验。 CRS 分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或出现短期上升。
2026 年快速通道预测
计划申请法语类别的人：目前仍是分数洼地，但未来竞争可能加剧，建议尽早准备。 海外技工申请人：若新政明确要求本地经验，现在申请 LMIA 工签是较为稳妥的策略。 STEM 毕业生：人工智能、数据分析等职业仍将保持优势，但需密切关注工作经验新规。 企业高管 / 科研人才：2026 年新类别上线后，或可绕过常规 CRS 分数直接获邀，可提前规划申请路径。
此次改革是加拿大移民政策向 "高质量人才" 倾斜的重要信号，有意向的申请人需根据自身情况，及时调整规划，以适应新政策的要求。